Rendre visibles, crédibles et humaines vos pratiques d’accueil en entreprise ou de vos événements
On réduit souvent l’accessibilité à des normes, des rampes ou des obligations PMR (personnes à mobilité réduite).
En réalité, l’accessibilité concerne l’accueil, la confiance et la manière dont on communique.
Par exemple, sauriez-vous dire :
- si une personne avec un trouble anxieux se sentirait à l’aise dans votre structure ?
- si une personne avec une maladie chronique pourrait participer à vos réunions ?
- si une personne grosse, trans ou non binaire se sentirait attendue et respectée à vos événements ?
Je vous aide à vous poser ces questions, à y répondre concrètement, et surtout à le dire clairement.
Pourquoi communiquer sur l’accessibilité change tout
Une structure qui communique sur ses pratiques d’accessibilité :
- inspire confiance,
- attire plus de candidatures,
- évite de laisser des convives à vos événements de côté,
- fidélise mieux,
- réduit les non-dits et les malentendus,
- améliore la qualité de vie au travail.
L’accessibilité n’est pas qu’une question d’aménagement.
C’est une question de clarté et de cohérence.
Rendre visibles vos pratiques, même imparfaites
Vous avez peut-être déjà mis en place des choses :
- des chaises larges,
- un espace calme,
- une personne à l’écoute,
- des ajustements informels.
Mais si vous ne le dites pas,
ces efforts restent invisibles.
Ce silence crée :
- de l’hésitation chez les candidates et candidats,
- du stress chez les personnes concernées,
- une exclusion invisible.
Communiquer, c’est déjà agir.
Et pourquoi parler aussi de non-accessibilité
Dire ce qui est accessible et ce qui ne l’est pas est un acte de respect.
La transparence :
- réduit la charge mentale,
- permet d’anticiper,
- évite les situations gênantes,
- montre votre sérieux.
Nommer les limites, ce n’est pas renoncer. C’est faire preuve de professionnalisme et de transparence.
Mon accompagnement en sensibilisation et communication accessible
Je vous aide à rendre vos pratiques d’accessibilité au sens large :
- visibles,
- compréhensibles,
- cohérentes avec votre image,
- utiles pour vos recrutements et votre accueil.
Mon approche est :
- humaine,
- concrète,
- sans jugement,
- adaptée à la taille et aux moyens de votre structure.
Vanessa Noah Ewodo
Fondatrice et directrice d’ATIPIK RH
« Je tiens à remercier chaleureusement Béatrice pour son travail de mise en lumière de nos actions. Son regard bienveillant et exigeant contribue à valoriser notre démarche inclusive et accessible, tout en nous permettant de prendre du recul sur nos pratiques. Grâce à cette collaboration, nous continuons à progresser, à interroger nos façons de faire et à renforcer ce qui fait notre identité : une volonté constante de rendre nos actions accessibles à toutes et à tous, dans une logique d’amélioration continue. »
.
Lire aussi Communiquer sur l’accessibilité : bien plus qu’une obligation
Une offre adaptée à la taille de votre structure
Pour les freelances et structures de moins de 3 personnes salariées
189 € TTC
- Entretien découverte offert
- Outil de suivi offert aussi
- Évaluation de votre lieu d’accueil et de vos pratiques (2 heures maximum)
- Conseils personnalisés et concrets
Les livrables
- Une synthèse claire de vos pratiques d’accessibilité et de non-accessibilité à partager sur tous vos supports.
- 3 textes sur mesure (site, offre d’emploi, mail ou autre support au choix)
Pour les très petites entreprises (TPE)
297 € TTC
- Entretien découverte offert
- outil de suivi offert
- Entretien d’audit centré sur vos pratiques et vos locaux (durée
2 heures maximum) - Questionnaire sur les pratiques d’accessibilité à destination du personnel + 1 entretien d’une heure avec
2 personnes salariées - Analyse des retours
Les livrables
- Une synthèse claire de vos pratiques d’accessibilité et de non-accessibilité.
- 5 textes sur mesure (site, offre d’emploi, mail ou autre support au choix)
Pour les petites et moyennes entreprises (PME) et de taille intermédiaire (ETI)
Sur devis
- Entretien découverte offert
- Outil de suivi offert
- Audit de vos pratiques et de vos espaces professionnels (2 heures maximum à prévoir).
- Questionnaire sur les pratiques d’accessibilité à destination du personnel + 1 entretien d’une heure avec plusieurs personnes salariées (selon la taille de votre entreprise)
- Analyse des retours
Les livrables
- Une synthèse claire de vos pratiques d’accessibilité et de non-accessibilité.
- Autant de textes que vous le souhaitez pour vos différents supports (site, offre d’emploi, mail ou autres supports au choix)
Ce que vous recevez :
- Une fiche claire et concrète, synthétisant vos pratiques d’accessibilité et de non-accessibilité
- Des textes prêts à copier-coller sur vos supports de communication numérique ou papier
- Des conseils simples à mettre en action facilement ou pour votre charte d’accessibilité numérique
- Un regard extérieur assertif qui vous aide à avancer sans vous juger
En option : atelier collectif, mieux accueillir, mieux communiquer
Explorez l’accessibilité autrement, à travers des mises en situation concrètes et assertives.
Pour les solopreneuses, solopreneurs, freelances et microstructures qui reçoivent du public et/ ou qui organisent des événements.
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Et maintenant ?
Souhaitez-vous :
- savoir si vos pratiques sont déjà accessibles ?
- apprendre à en parler sans vous tromper ?
- réduire la charge mentale de vos équipes et de votre public ?