Répondre à vos obligations légales de diversité et inclusion
Attirez plus de talents et répondez à vos obligations légales de diversité et inclusion avec l’écriture inclusive.
- Recrutez plus de femmes et de jeunes talents
- Réduisez le turn-over de vos équipes
- Évitez la pénalité de 1 % sur les salaires en remplissant votre Index égalité
Pourquoi adopter l’écriture inclusive ?
Une marque employeuse plus attractive
Un texte inclusif permet d’augmenter jusqu’à 3 fois le nombre de candidatures féminines pour vos offres d’emploi.
Un index égalité à plus de 75/100
La loi oblige les sociétés comptant 50 personnes salariées et plus à remplir l’Index égalité.
Une plus grande diversité des profils
Le baromètre des discriminations du Défenseur des droits de 2021 révèle que les entreprises qui favorisent la diversité sont plus attractives pour la jeune génération.
Mes services
Rédaction, relecture et reformulation de vos contenus
- Textes inclusifs et accessibles, adaptés à votre charte éditoriale
- Offres d’emploi, site web, rapports d’activité, newsletters, documents internes
Conseil et accompagnement sur votre communication écrite
- Sensibilisation à l’écriture inclusive
- Stratégie de communication inclusive pour votre marque employeuse
- Premier entretien offert (30 min) pour définir vos besoins :
- Rédaction interne et externe
- Relecture et reformulation
- Durée de la prestation : ponctuelle, quelques mois, ou plus longue durée
À la suite de notre premier échange, je vous propose un devis et un accompagnement sur mesure.
Foire aux questions
Mon entreprise peut-elle utiliser l’écriture inclusive ?
Oui, si :
- vous avez une réelle envie d’embaucher plus de femmes, de leur octroyer du temps pour se former et d’être promues à leur juste valeur ;
- vous souhaitez leur donner la parole et la visibilité qu’elles méritent ;
- vous sensibilisez votre équipe aux discriminations et prenez en compte les victimes d’agissements ou de violences discriminatoires.
L’écriture inclusive est un des outils de la communication qui permet cela. Vous l’utilisez dans le cadre d’une véritable stratégie de diversité et inclusion.
Je vous aide également à communiquer sur l’accessibilité de vos bâtiments et de vos usages. Découvrez ma proposition !
L’écriture inclusive ne risque-t-elle pas de compliquer la lecture ?
Au contraire ! Une rédaction inclusive bien pensée fluidifie le discours et rend les contenus plus clairs.
L’écriture inclusive est-elle efficace pour ma TPE ?
Oui ! Si votre entreprise connaît une expansion, sachez que l’Index égalité devient obligatoire dès qu’elle compte 50 personnes salariées. Mieux vaut anticiper en adoptant des pratiques inclusives dès aujourd’hui. Vous éviterez ainsi les sanctions pécuniaires.
Si votre secteur manque de diversité, ajuster vos offres d’emploi et votre communication peut faire la différence pour attirer et fidéliser de nouveaux profils.
Devrai-je mettre des points médians partout ?
Non ! L’écriture inclusive ne se résume pas au point médian.
Il existe de nombreuses stratégies linguistiques pour écrire de façon inclusive sans alourdir le texte. Mon rôle est de vous accompagner vers la solution la plus adaptée à votre entreprise.
Tout mon site est écrit en français inclusif. En avez-vous rencontré beaucoup ?
L’écriture inclusive favorise-t-elle uniquement la visibilité des femmes ?
Non, elle prend aussi en compte tous ceux et celles qui pourraient faire l’objet d’une discrimination. Le français inclusif permet d’accorder une place à tout le monde.
Besoin d’un accompagnement pour renforcer votre stratégie diversité et inclusion ?
Je m’appelle Béatrice Schaller-Le Leu, je suis responsable de contenus inclusifs et clairs dans le Vignoble nantais, Clisson, Montaigu, Cholet, et à distance.