Rendre l’accessibilité visible (et crédible) dans votre entreprise : un atout humain et stratégique
Pensez-vous que l’accessibilité, c’est une histoire de rampes d’accès et de normes PMR ?
Pas tout à fait.
L’accessibilité en entreprise, c’est avant tout une question de communication, de confiance et d’accueil.
Parce qu’une structure qui communique clairement sur ses pratiques attire plus de candidatures, fidélise mieux et inspire plus de confiance.
Que gagnez-vous à communiquer sur l’accessibilité en entreprise ?
- Une image humaine et crédible.
- Une attractivité renforcée.
- Des recrutements facilités.
- Une meilleure qualité de vie au travail.
- Moins de stress pour vos équipes.
- Une communication cohérente avec vos valeurs
Pourquoi parler d’accessibilité de vos pratiques et bâtiments ?
Vous avez peut-être déjà pris des mesures pour mieux accueillir. Mais sans communication claire, ces efforts restent invisibles.
Peut-être que vous agissez déjà : chaises larges, espace calme, personne à l’écoute.
Mais tout cela, si vous ne le dites pas… tout le monde l’ignore.
Ce silence crée une exclusion invisible, du stress pour vos équipes, et une clientèle qui hésite à franchir votre porte.
Par exemple :
- Un candidat en fauteuil hésite à venir à un entretien.
- Une salariée autiste redoute la réunion hebdomadaire.
- Une personne trans ou non binaire serait plus à l’aise d’aller dans des toilettes mixtes. Malheureusement, vos sanitaires sont genrées.
- Une personne grosse anticipe la gêne de la chaise trop étroite.
Communiquer concrètement sur l’accessibilité en entreprise, c’est partager ce message simple :
« Ici, vous n’avez pas besoin de vous justifier pour exister. »
Et quand vous le formulez clairement, tout le monde y gagne.
Pourquoi communiquer aussi sur la non-accessibilité ?
La transparence réduit la charge mentale des personnes concernées. Expliquer ce qui est faisable permet d’anticiper sans stress. Nommer les limites, c’est aussi une marque de respect et de professionnalisme.
Qui cette démarche concerne-t-elle ?
Tout être humain interagissant avec votre structure :
- Collaboratrices et collaborateurs,
- Talents en recrutement,
- Clientèle,
- fournisseuses, fournisseurs,
- vos autres partenaires pro…
Mon accompagnement
Je vous aide à valoriser vos pratiques existantes, même modestes pour améliorer votre accueil.
Je les rends visibles, utiles, et cohérentes avec votre image, vos recrutements et vos engagements.
Vanessa Noah Ewodo
Fondatrice et directrice d’ATIPIK RH
« Je tiens à remercier chaleureusement Béatrice pour son travail de mise en lumière de nos actions. Son regard bienveillant et exigeant contribue à valoriser notre démarche inclusive et accessible, tout en nous permettant de prendre du recul sur nos pratiques. Grâce à cette collaboration, nous continuons à progresser, à interroger nos façons de faire et à renforcer ce qui fait notre identité : une volonté constante de rendre nos actions accessibles à toutes et à tous, dans une logique d’amélioration continue. »
Mon offre selon la taille de votre structure
Offre de lancement : 15 % sur le montant global jusqu’au 14 novembre 2025 !
Pour les freelances et structures de moins de 3 personnes salariées
189 € TTC
Recevez-vous du public (clientèle, patientèle, partenaires, stagiaires…) ? Pensez-vous que parler d’accessibilité, c’est pour les grandes organisations ?
Erreur.
C’est justement votre avantage : vous avez une approche plus agile, plus proche, plus humaine.
C’est une vraie différence concurrentielle.
- Entretien découverte offert
- Outil de suivi offert aussi
- Évaluation de votre lieu d’accueil et de vos pratiques (2 heures maximum)
- Conseils personnalisés et concrets
Les livrables
- Une synthèse claire de vos pratiques d’accessibilité et de non-accessibilité à partager sur tous vos supports.
- 3 textes sur mesure (site, offre d’emploi, mail ou autre support au choix)
Pour les très petites entreprises (TPE)
297 € TTC
Accueillez-vous déjà la diversité ? Organisez-vous des événements, des réunions ?
Je vous aide à mettre des mots sur vos actions, à impliquer vos équipes et mieux les accueillir.
- Entretien découverte offert
- outil de suivi offert
- Entretien d’audit centré sur vos pratiques et vos locaux (durée 2 heures maximum)
- Questionnaire sur les pratiques d’accessibilité à destination du personnel + 1 entretien d’une heure avec 2 personnes salariées
- Analyse des retours
Les livrables
- Une synthèse claire de vos pratiques d’accessibilité et de non-accessibilité.
- 5 textes sur mesure (site, offre d’emploi, mail ou autre support au choix)
Pour les petites et moyennes entreprises (PME) et de taille intermédiaire (ETI)
Sur devis
Vous avez une stratégie de diversité et d’inclusion.
Mais est-ce juste pour faire beau sur le papier ou bien souhaitez-vous vraiment faire la différence ?
L’accessibilité se construit et elle se communique.
- Entretien découverte offert
- Outil de suivi offert
- Audit de vos pratiques et de vos espaces professionnels (2 heures maximum à prévoir).
- Questionnaire sur les pratiques d’accessibilité à destination du personnel + 1 entretien d’une heure avec plusieurs personnes salariées (selon la taille de votre entreprise)
- Analyse des retours
Les livrables
- Une synthèse claire de vos pratiques d’accessibilité et de non-accessibilité.
- Autant de textes que vous le souhaitez pour vos différents supports (site, offre d’emploi, mail ou autres supports au choix)
Ce que vous recevez :
- Une fiche claire et concrète, synthétisant vos pratiques d’accessibilité et de non-accessibilité
- Des textes prêts à copier-coller sur vos supports de communication numérique ou papier
- Des conseils simples à mettre en action facilement ou pour votre charte d’accessibilité numérique
- Un regard extérieur assertif qui vous aide à avancer sans vous juger
Pourquoi interroger les personnes salariées ?
Le questionnaire aide à mieux comprendre :
- comment se vit l’accessibilité dans votre lieu de travail,
- les mesures sont déjà en place,
- les besoins spécifiques du personnel.
Les réponses aideront à adapter les supports d’information pour que chacun et chacune puisse mieux connaître ce qui est possible ou non en matière d’accessibilité dans l’environnement professionnel.
Toutes les réponses sont traitées de manière confidentielle.
Que veut dire PMR ?
L’acronyme PMR désigne les personnes à mobilité réduite : toute personne qui rencontre une difficulté à se déplacer, de façon temporaire ou permanente.
Cela inclut notamment les personnes :
- portant un handicap (moteur, sensoriel, intellectuel…),
- de petite ou de grande taille,
- grosses,
- âgées,
- enceintes,
- avec des bagages, un chariot ou une poussette,
- accompagnées de jeunes enfants.
En résumé, une personne à mobilité réduite peut être toute personne qui, pour une raison physique, visible ou invisible, passagère ou durable, rencontre une difficulté à se déplacer ou à accéder à un espace.
Découvrez ma publication LinkedIn à ce sujet
Et maintenant ?
Voulez-vous savoir si vos pratiques sont déjà accessibles ?
Ou comment en parler simplement ?
Prenons le temps d’un échange :
Entretien découverte offert — 30 minutes
Je vous aide à poser les premiers mots.
Je m’appelle Béatrice Schaller-Le Leu, rédactrice inclusive.
J’aide les structures à communiquer sur leurs pratiques d’accessibilité pour transformer leur image et leur recrutement.
Parce qu’on ne peut pas accueillir sans dire comment on accueille.
Et parce qu’une accessibilité bien racontée, c’est un pas de plus vers l’inclusion.
Besoin de traduire votre expertise métier en ligne ? Découvrez mon offre.