Pendant vingt ans, j’ai travaillé comme documentaliste d’entreprises, cheffe de projets pour la refonte de sites Internet et de bases de données, community manager, ou encore pilote de newsletters.

Un fil rouge reliait déjà ces expériences : 

rendre l’information compréhensible, accessible et utile.

Puis il y a eu un détour.

Un projet d’ouverture de salon de thé et de pâtisseries végétales, à Clisson.

En travaillant sur ce lieu que je voulais convivial et accueillant, j’ai pris conscience d’une réalité que je n’avais jusque-là qu’effleurée : beaucoup d’espaces dits « ouverts à tout le monde et conviviaux » excluent, parfois sans le vouloir, de nombreuses personnes.

Bruit, circulation, assises, menus, informations manquantes, regards…

Les échanges avec des personnes concernées par des discriminations et avec des professionnelles de l’accessibilité ont été un véritable déclic.

Plus j’avançais, plus l’évidence s’imposait : l’exclusion est souvent invisible pour celles et ceux qui ne la vivent pas.

Une écriture guidée par l’accessibilité et le langage clair

Aujourd’hui, je suis de nouveau derrière un bureau, mais avec une vision profondément transformée.
J’accompagne les structures qui souhaitent mettre de la cohérence entre leurs mots et leurs pratiques.

Je rédige et reformule des contenus clairs, inclusifs et accessibles pour :

• des sites Internet optimisés pour le référencement naturel,
• des documents internes et externes (rapports d’activité, fiches juridiques, eBooks, affiches, offres d’emploi),
• tout support qui mérite d’être compris du premier coup.

Mon rôle n’est pas d’enjoliver, ni de lisser.
Il est de traduire votre réalité, vos valeurs et vos contraintes, dans une langue compréhensible et non excluante.

Pourquoi l’inclusion et le langage clair ne sont pas accessoires

Collaborer avec une plume inclusive, ce n’est pas seulement parler de visibilité des femmes.
C’est éviter d’exclure sans s’en rendre compte.
C’est reconnaître la diversité des corps, des parcours, des niveaux de lecture, des situations de handicap visibles ou invisibles.

Le langage clair complète cette démarche.
Il permet de rendre votre activité intelligible, sans jargon inutile, pour que chacune et chacun sache à quoi s’attendre.

Ces deux approches sont indissociables.
Elles répondent à des enjeux très concrets : accueil, confiance, compréhension, dignité.

Avec qui je travaille

Basée en Loire-Atlantique, j’accompagne :

• des entreprises et des associations,
• des cabinets juridiques,
• des responsables des ressources humaines,
• des indépendantes et indépendants engagés,

en présentiel ou à distance.

Je crée des contenus web et internes qui allient clarté, cohérence et responsabilité.

Et si on en parlait ?

Si vous avez un projet, une question ou un doute sur vos contenus, je serai ravie d’en discuter avec vous.